Mijn naam is Peter Verbraak. Ik ben opgegroeid in West Zeeuws-Vlaanderen, maar door studie en werk via Middelburg, Rotterdam en Hoorn meer dan veertig jaar geleden in Sint-Oedenrode geland.
In mijn arbeidzame leven heb ik me met veel mooie uitdagingen mogen richten; Ik mocht in Rotterdam de opvang van Chileense vluchtelingen coördineren, in Hoorn met de huisartsen het wijkgericht maatschappelijk werk opzetten, en lesgeven in het ziekenhuis en het verpleeghuis. Door toeval kwam de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking op mijn pad. Eerst Sint-Oedenrode, als leidinggevende van de Kamille maar even later ook als leidinggevende in Schijndel, Veghel en Eerde. Ik sloot mijn loopbaan af als directeur bij Dichterbij. De opdracht die ik had was steeds: ervoor zorgen dat mensen met een verstandelijke beperking passend kunnen wonen, met dagbesteding of werk op maat, en kunnen meedoen in de samenleving.
Dat is in hoge mate gelukt, mede door een fantastische samenwerking met o.a. de gemeente, Woonmeij en Area.
Na mijn pensionering kreeg ik tijd voor mijn politieke ambities. Ik werd lid van de gemeenteraad Sint-Oedenrode, en na de fusie lid van de eerste gemeenteraad van de gemeente Meierijstad voor de partij HIER. Maar politiek was niet mijn enige ambitie. Ik zoek graag naar mogelijkheden om een bijdrage te leveren aan de samenleving. Zo werd ik voorzitter van Senior-Rooi, secretaris van de Kring van de dertien seniorenverenigingen in Meierijstad en voorzitter van het Damiaanoverleg.
Verder was ik, mede uit bezorgdheid over het groeiend tekort aan zorgmedewerkers, initiatiefnemer van het project “Hoe zorgen we ervoor dat mantelzorgers in Meierijstad op de been blijven?” Een project dat ik, samen met meer dan vijfhonderd mantelzorgers uit alle dertien kernen van Meierijstad met veel plezier heb mogen leiden.
En nu is het tijd voor een volgend hoofdstuk, een hoofdstuk waarin wederom de politiek past. Er liggen veel uitdagingen waarmee ik me verbonden voel. Onze jongeren verdienen een passende woning, armoede vraagt onze aandacht, een leven lang leren, een gezonde leefomgeving, duurzaamheid, zorg en welzijn. Daarnaast dreigt in bijna alle bedrijven en organisaties een chronisch tekort aan medewerkers, terwijl onze bevolkingssamenstelling verandert. We weten dat in 2035 zeker 1 op de 4 inwoners van Meierijstad 65 jaar of ouder zal zijn. En de verwachting is dat de meeste inwoners die nu 30 tot 40 jaar oud zijn 90 jaar of ouder worden, maar tevens dat de geboortecijfers tonen dat er steeds minder kinderen geboren worden. Wat betekent dat voor Meierijstad? Voor onze kinderen en kleinkinderen? Hoe bereiden we ons daarop voor? Er ligt dus echt het nodige werk te doen.
Vanuit de partij HIER wil ik me daar graag voor inspannen.
